【国】雇用調整助成金【2023/3/31まで経過措置】

雇用調整助成金とは、「新型コロナウイルス感染症の影響」により、「事業活動の縮小」を余儀なくされた場合に、従業員の雇用維持を図るために、「労使間の協定」に基づき、「雇用調整（休業）」を実施する事業主に対して、休業手当などの一部を助成するものです。
また、事業主が労働者を出向させることで雇用を維持した場合も、雇用調整助成金の支給対象となります。

 

雇用調整助成金の短時間休業の活用例

・アルバイト等のシフト制における短時間休業にも活用可能です

・社内の部署、部門ごとの短時間休業にも活用可能です

・職種等に応じた短時間休業にも活用可能です

 

学生アルバイト・パート労働者も対象

週の所定労働時間が２０時間未満等の労働者（雇用保険被保険者でない労働者） は「緊急雇用安定助成金」として支給

 

助成率・上限額

助成率

中小企業　　解雇なし：９／１０　　解雇あり：４／５

大企業　　　解雇無し：３／４　　　解雇あり：２／３

 

・生産指標が前年または前々年同期と比べ、最近３か月の平均値で３０％以上減少している場合

解雇なし：１０／１０　　解雇あり：２／３

 

上限額

１３，５００円（１人１日）

 

経過措置

令和５年３月３１日

 

 

お問い合わせ

雇用調整助成金等コールセンター

ＴＥＬ：０１２０－６０－３９９９

受付時間：９：００～２１：００（土日・祝日含）

 

詳しくは下記厚生労働省ＨＰをご参照ください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html