夏季における年次有給休暇の取得促進について

みんなで休暇。夏を楽しみリフレッシュ。

~計画的な業務運用や休暇の分散化にも資する「年次有給休暇の計画的付与制度」の導入を!~

~柔軟な働く方・休み方に資する時間単位の年休制度の導入を!~

 

 

事業者の皆様へ

新型コロナウイルス感染症対策として、新しい生活様式が求められる中、新しい働き方・休み方を実践するためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度(※1)や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇制度(※2)の導入が効果的です。

詳しくは、福井労働局雇用環境・均等部(室)(℡0776-22-0221)にお問い合わせください。

 

※1 年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、労使協定を締結すれば、計画的に取得日を割り振ることができる制度です。

この制度を導入している企業は導入していない企業よりも年次有給休暇の平均取得率が高くなる傾向にあります。

※2 年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を締結すれば年5日の範囲内で時間単位の取得が可能となります。

 

労働者の皆様へ

年次休暇とは、法律で定められた労働者に与えられるの権利です。

※正社員、パートタイム労働者の区分に関係なく、下記の要件を満たした全ての労働者に年次休暇は付与されます。

 

労働基準法において、労働者は

1 半年間継続して雇われている

2 全労働日の8割以上を出勤している

上記2点を満たしていれば、年次有給休暇の取得が可能です。

 

 

詳細につきましては下記資料をご参照下さい。

(ホームページリンク先「年次有給休暇取得促進サイト」

トップページ  年次有給休暇取得促進特設サイト[トップページ] (mhlw.go.jp)

リーフレット  all.pdf (mhlw.go.jp)