令和4年度の学生等の就職・採用活動に係る公共職業安定所における取扱い等について

令和4年度の大学、短期大学及び高等専門学校卒業・修了予定者の就職・採用活動に当たっては、令和3年度と同様に、

広報活動卒業・修了年度の直前の年度の3月1日以降採用選考活動卒業・修了年度の6月1日以降

に開始されます。

 つきましては、福井労働局の取扱は下記のとおりになります。

求人票の展示・公開時期

(1) 求人票等の展示・公開等の取扱いについて

 令和4年度の大学等卒業予定者に係る求人票、求人要項等は、令和4年4月1日以降に展示・公開。

これに伴い、当該求人の申込みの受理開始令和4年2月1日以降とする。

 

 ※当該求者に求人票の展示・公開日について説明をするとともに、安定所では同年5月31日以前に

  職業紹介を行わないことから、事業主等も当該求人票による採用選考活動を行わないよう、

  安定所から事業主等に了解を得る。

 

(2) 求人情報、ガイドブック等の作成について

 大学卒業予定者を対象とした求人要項の記載のある求人情報、ガイドブック等の発行は

令和4年4月1日以降とする。

 

(3) 大学等卒業予定者を対象とした就職面接会について

 労働局及び安定所が主催する大学等卒業予定者を対象とした就職面接会は、地域の中小企業等と

学生等とのマッチングに大きな効果が期待されることから、採用選考活動開始以降、大学等の学事日程等に

最大限配慮しつつ、積極的に開催する。なお、開催に当たっては新型コロウイルス感染症の感染防止策を

徹底するとともに、必要に応じてオンラインを活用する。

 

(4) 専修学校卒業予定者等の取扱いについて

 要請及び申合わせは、令和4年度の専修学校卒業予定者及び公共職業能力開発施設等

長期間訓練課程修了予定者を対象とするものではないが、安定所においては、これらの者も

大学等卒業予定者と同様の取扱いとする。

2. 公平・公正で透明な採用の確保等

 労働局及び安定所は、事業主に対し、公平・公正で透明な採用が確保されるよう、次の点について理解の促進を図る。

 

① 男女雇用機会均等法の趣旨に沿った採用活動を行うこと

②学生等の意思に反して就職活動の終了を強要するようなハラスメント的な行為等を行わず、

 学生の自由な就職活動を妨げないようにすること

③応募者に広く門戸を開き、応募者の適正・能力に基づいた公正な採用選考を行うこと

④募集の中止、募集人員の削減、採用内定取消し及び入職時期繰下げが生じないよう、適切な採用

 計画に基づいて採用内定を行うこと

⑤卒業・修了後少なくとも3年以内の既卒者の応募機会の確保に加えて、通年採用・秋期採用や応募時の

 居住地に関係ない「地域限定正社員」制度の積極的な導入等、多様な選考・採用の拡大に努めること

⑥大学等卒業予定者とともに、高校卒業予定者等についても安定的な採用の確保を図ること