中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）をご活用ください
本助成金は、中途採用者の雇用管理制度を整備した上で、
中途採用の拡大を図る事業主に対して助成する制度で、2022年12月に改正されました。
※詳細につきましては、下記参考資料科 【中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）の活用について】をご参照ください。
申請の流れ
助成対象となる方を雇い入れる前に、中途採用計画の作成・提出が必要です。
助成となる対象者
① 申請事業主に中途採用※１により雇い入れられた
② 雇用保険の一般被保険者または高年齢被保険者として雇い入れられた
③ 期間の定めのない労働者（パートタイム※２を除く）として雇い入れられた
④ 雇い入れ日の前日から起算してその日以前１年間に、雇用関係、出向、派遣、請負または委任に
より当該事業主の事業所で就労したことがない
⑤ 雇い入れ日の前日から起算してその日以前１年間に、申請事業主と密接な関係にある事業主に雇
用されていた経験が無い
⑥ 雇入れ時の年齢が45歳以上である（「(Ｂ) 45歳以上の中途採用率の拡大」の場合のみ）
※１ 新規学卒者や新規学卒者と同一の枠組みで採用された方以外を指します。また、ハローワークからの紹
介による雇い入れ以外も対象となります。
※２ パートタイムとは、「一週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者と比べて短い労
働者」のことを指します。
参考資料
リーフレット
